En la teor铆a, el mercado laboral de Estados Unidos parece estar en una buena situaci贸n.
La tasa de desempleo del 4,3 % se sit煤a por debajo tanto del promedio de los 煤ltimos 10 a帽os (que fue del 4,6 %) como del de los 煤ltimos 50 a帽os (6,1 %). Por segundo mes consecutivo, el recuento oficial del Gobierno sobre la creaci贸n de empleo super贸 con creces las expectativas de los economistas. Adem谩s, la encuesta m谩s reciente sobre ofertas de empleo y rotaci贸n laboral mostr贸 un fuerte aumento en la contrataci贸n durante marzo.
Entonces, 驴por qu茅 煤ltimamente tanta gente tiene dificultades para encontrar trabajo?
Muchos de los desaf铆os que enfrentan quienes buscan empleo hoy en d铆a derivan de la disminuci贸n de las ofertas laborales durante a帽os, lo que ha intensificado la competencia por los puestos disponibles. En respuesta, m谩s personas optaron por estudios de posgrado con la esperanza de obtener una ventaja competitiva. Sin emabrgo, para muchos, esto no ha funcionado. Al mismo tiempo, los importantes recortes de personal en sectores como el Gobierno federal han a帽adido a煤n m谩s candidatos a un mercado laboral ya saturado.
鈥淐uando analizamos esa cifra de n贸minas [鈥 simplemente no refleja la experiencia de la mayor铆a de las personas en el mercado laboral actual鈥�, dijo Kory Kantenga, jefe de econom铆a de LinkedIn, en referencia al informe de empleo de abril, que indicaba que los empleadores agregaron 115.000 nuevos puestos de trabajo ese mes.
En abril, la mitad de los nuevos puestos de trabajo creados proced铆an del sector sanitario, mientras que la otra mitad proced铆a del comercio minorista, el transporte y el almacenamiento.
Sin embargo, 鈥渓a mayor铆a de la gente no busca trabajo como mensajero鈥�, declar贸 Kantenga a CNN. E incluso si as铆 fuera, afirm贸 que no es razonable esperar que el ritmo de creaci贸n de empleo en los sectores minorista, de transporte y de almacenamiento se mantenga a largo plazo, ya que muchos puestos en esos campos son m谩s vulnerables a la automatizaci贸n.
El sector sanitario se ha mantenido s贸lido, ya que la demanda de trabajadores sigue aumentando a medida que la poblaci贸n envejece, y tambi茅n porque muchos servicios no se pueden automatizar f谩cilmente.
En otros sectores, sin embargo, la competencia se ha intensificado, mientras que el n煤mero de nuevos puestos de trabajo no ha aumentado.
Sophie Duryee, licenciada en econom铆a pol铆tica que se gradu贸 en la Universidad de California en Berkeley el a帽o pasado, so帽aba con trabajar en el sector p煤blico, idealmente en un puesto relacionado con el cumplimiento normativo.
Pero ha sido una lucha ardua. Desde que alcanz贸 su m谩ximo de puestos en 2024, el empleo federal ha disminuido en casi 350.000 puestos de trabajo hasta abril, seg煤n datos de la Oficina de Estad铆sticas Laborales. Esta disminuci贸n se debe a los recortes del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en ingl茅s) y ha dificultado el acceso a empleos en los Gobiernos estatales y locales debido a la mayor competencia de los trabajadores federales despedidos.
鈥淓n lugar de recurrir al gasto p煤blico para inflar las cifras de empleo, como hab铆a hecho Joe Biden, la administraci贸n [de Trump] est谩 implementando una agenda econ贸mica probada para impulsar el crecimiento del empleo en el sector privado鈥�, dijo el portavoz de la Casa Blanca, Kush Desai, en un comunicado a CNN.
Duryee tampoco tuvo mucho 茅xito el a帽o pasado, cuando solicit贸 empleo en el sector privado. Es probable que los mismos trabajadores federales despedidos estuvieran saturando el mercado laboral.
鈥淓n el lapso de un a帽o, algo en lo que hab铆a estado trabajando toda mi vida me fue arrebatado de repente鈥�, declar贸 a CNN.
La inteligencia artificial (IA) est谩 transformando el mercado laboral, e impacta tanto en la reducci贸n del n煤mero de puestos vacantes en algunos sectores como en el cambio en la forma en que los candidatos buscan y solicitan empleo.
La IA ahora permite a quienes buscan empleo enviar r谩pidamente cientos de solicitudes personalizadas. Algunas herramientas de IA incluso pueden gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, lo que podr铆a saturar los sistemas de contrataci贸n.
La IA en realidad no te est谩 鈥渜uitando鈥� el trabajo. Esto es lo que est谩 sucediendo.
Sa煤l Ch谩vez, de unos 45 a帽os, fue despedido en septiembre de su puesto como gerente de proyectos en una empresa de medios y desde entonces solo ha tenido un pu帽ado de entrevistas en empresas del sector. Mientras tanto, ha estado trabajando simult谩neamente en dos empleos de medio tiempo en programas de educaci贸n p煤blica.
La b煤squeda de empleo puede resultar m谩s dif铆cil para las personas que se encuentran en la mitad de su carrera profesional o son mayores, ya que 鈥減ueden estar menos preparadas al llevar m谩s tiempo establecidas en su carrera鈥�, declar贸 a CNN Lauren Thomas, economista de la empresa de n贸minas y recursos humanos Deel.
Esto se ve respaldado por los datos: hace cuatro a帽os, los trabajadores despedidos de entre 45 y 54 a帽os permanec铆an desempleados un promedio de 27,1 semanas, en comparaci贸n con el promedio actual de 30,7 semanas, seg煤n la Oficina de Estad铆sticas Laborales (BLS, por sus siglas en ingl茅s). Estas tasas tambi茅n han aumentado para las personas mayores de 55 a帽os.
Mientras tanto, las personas de entre 35 y 44 a帽os permanecen desempleadas una media de 24,6 semanas.
鈥淪implemente no creo que deba ser tan dif铆cil ni tener tantos obst谩culos鈥�, dijo Ch谩vez. 鈥淭odav铆a tengo que superar todos estos desaf铆os, algo que a estas alturas de mi vida no cre铆a que tendr铆a que hacer鈥�.
Los t铆tulos de posgrado, considerados durante mucho tiempo una herramienta para el avance profesional, pueden estar, sin querer, perjudicando a algunas personas.
鈥淣uestros datos muestran que el segmento que realmente se ha ralentizado y que est谩 teniendo muchas dificultades para conseguir empleo es el de las personas con t铆tulos de posgrado鈥�, dijo Kantenga de LinkedIn.
Parte del problema radica en que m谩s personas optaron por estudios de posgrado cuando el mercado laboral comenz贸 a debilitarse en 2023, por lo que estos candidatos ya no destacan tanto, explic贸. Adem谩s, la demanda de contrataci贸n se ha ralentizado en profesiones que suelen atraer a personas con estudios de posgrado, como las del sector tecnol贸gico y financiero.
Varias grandes empresas de esos sectores, como Amazon y Block, han mencionado el aumento de la productividad derivado de la IA como motivo de los recientes recortes de personal. Y es posible que haya m谩s recortes en el futuro.
Pero a largo plazo, la IA incluso podr铆a generar m谩s contrataciones.
鈥淎 menudo, el aumento de la productividad y la eficiencia significa que la gente quiere mucho m谩s de algo鈥�, dijo Thomas, 鈥渁s铆 que contratan a m谩s personas para compensarlo鈥�.
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